Gestión del cambio y desarrollo organizacional

Duración: 50 horas

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

  • Jefes de equipo.
  • Técnicos de recursos humanos.
  • Empresarios.

¿QUÉ VOY A APRENDER?

  • Identificar las fases del cambio
  • Conocer como le afectan a las personas el cambio
  • Como poner en marcha a las personas en función de su resistencia al cambio
  • Aprenderás a liderar cambios

Temario

UNIDAD 1

  • Introducción
  • Reacciones ante al cambio
  • Primera fase: rechazo
  • Segunda fase: resistencia
  • Tercera fase: reflexión
  • Cuarta fase: resolución
  • Enfrentarse al cambio
  • Resumen de la unidad
  • Comprueba tus conocimientos

UNIDAD 2

  • Acerca de este Learning Coffee
  • Introducción
  • El proyecto de comedor escolar
  • Poner en marcha la pasión
  • Poner en marcha a las personas 1
  • Poner en marcha a las personas 2
  • Poner en marcha la planificación
  • Poner en marcha la perseverancia
  • Resumen de la unidad
  • Comprueba tus conocimientos

UNIDAD 3

  • Las claves del liderazgo
  • Liderando con el ejemplo
  • Situaciones difíciles, soluciones clásicas
  • Ajusta las velas
  • Ir o no ir
  • No dejes de entrenar
  • Resumen
  • Ahora prueba
Centro de formacion subvencionada
Gestión del cambio y desarrollo organizacional

50 horas



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