MASTER EN Gestión y Dirección de Recursos Humanos

60 ECTS / 1500h
Master online
Sello Universitario

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

  • Técnicos en recursos Humanos que quieras ascender profesionalmente.
  • Titulados con experiencia que necesiten renovar y actualizar conocimientos.
  • Titulados con o sin experiencia profesional, que quieran especializarse en el área de Recursos Humanos.
  • Titulados en Psicología que quieran trabajar en el área de Recursos Humanos.

¿QUÉ CONSEGUIRÉ CON ESTE MASTER?

  • Ser Director/a de Recursos Humanos.
  • Asesor laboral.
  • Consultor de Recursos Humanos para diversas Empresas.
  • Elaboración de planes formativos para empresas.
  • Elaboración de procesos de selección acorde a la visión y misión de la empresa.
  • Elaboración de planes de incentivos y motivación acorde a los objetivos globales de la empresa.

Temario

Análisis y Estrategia Empresarial

  • Unidad 1 - dirección estratégica
  • Unidad 2 - introducción al análisis cualitativo
  • Unidad 3 - análisis de los aspectos cualitativos generales de la empresa
  • Unidad 4 - análisis de las dependencias
  • Unidad 5 - introducción al análisis funcional: función organización
  • Unidad 6 - análisis funcional: función comercial
  • Unidad 7 - análisis funcional: función compras
  • Unidad 8 - análisis funcional: función producción
  • Unidad 9 - análisis funcional: función RR.HH
  • Unidad 10 - análisis funcional: función financiera
  • Unidad 11 - análisis funcional: función directiva
  • Unidad 12 - análisis estratégico: análisis del producto
  • Unidad 13 - análisis estratégico: análisis de las unidades de negocio
  • Unidad 14 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa i
  • Unidad 15 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa ii

El Mercado y La Dirección Estratégica Empresarial

  • Módulo 1 - análisis del mercado y del entorno económico
  • Análisis del entorno empresarial
  • Tipos de entorno
  • Módulo 2 - empresa, dirección y negocio
  • Módulo 3 - segmentación estratégica, objetivos estratégicos y análisis de los recursos
  • Segmentación estratégica y objetivos estratégicos
  • Análisis de los recursos
  • Módulo 4 - tipos de estrategia: competitiva y corporativa
  • Estrategia competitiva
  • Estrategia corporativa
  • Módulo 5 - estrategia, estructura y procesos
  • La estructura
  • División del trabajo
  • Tipos genéricos de estructuras
  • Estrategia, estructura y procesos
  • Módulo 6 - evaluación de las estrategias y criterio de selección
  • Definición, desarrollo y evaluación estratégica
  • Evaluación y control de las estrategias
  • Evaluación estratégica de costes

Responsabilidad Social Corporativa

  • Unidad 1 - conceptos generales
  • Unidad 2 - ventajas de las políticas de RSC
  • Unidad 3 - RSC y ética empresarial
  • Unidad 4 - prácticas de RSC
  • Unidad 5 - conclusiones

Dirección de Recursos Humanos

  • Unidad 1 - introducción a los recursos humanos
  • Unidad 2 - la función de los recursos humanos
  • Unidad 3 - planificación y gestión de los recursos humanos
  • Unidad 4 - la formación de los recursos humanos

Relaciones Laborales

  • Unidad 1 -introducción a las relaciones laborales
  • Unidad 2 - la seguridad social
  • Unidad 3 - contratación laboral
  • Unidad 4 - el recibo de salarios
  • Unidad 5 - documentos de cotización
  • Unidad 6 - situaciones especiales
  • Unidad 7 - retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Unidad 8 - suspensión del contrato de trabajo
  • Unidad 9 - extinción del contrato de trabajo

Prevención de Riesgos Laborales

  • Módulo conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
  • Unidad 1 - introducción de módulo
  • Unidad 2 - aspectos de la prevención de riesgos
  • Unidad 3 - conceptos básicos en prevención
  • Unidad 4 - factores de riesgo
  • Módulo riesgos generales y su prevención
  • Unidad 1 - señalización
  • Unidad 2- Epi's
  • Unidad 3- máquinas
  • Unidad 4 - lugares de trabajo
  • Unidad 6 - riesgo eléctrico
  • Unidad 7 - riesgo de incendio
  • Unidad 8 - herramientas manuales
  • Unidad 9 - ergonomía
  • Módulo riesgos específicos y su prevención
  • Unidad 1 - grúas móviles autopropulsadas
  • Unidad 2 - sector de la construcción
  • Unidad 3 - sector sanitario
  • Unidad 4 - sector de los talleres de automóviles
  • Unidad 5 - sector de la carpintería
  • Módulo elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
  • Unidad 1 - aspectos legales
  • Unidad 2 - accidentes de trabajo
  • Unidad 3 - responsabilidades legales frente a los accidentes laborales
  • Unidad 4 - servicios de prevención
  • Módulo primeros auxilios
  • Unidad 1 - primeros auxilios

Elaboración de Planes de Formación

  • Unidad 1.- cómo elaborar un plan de formación: introducción
  • Unidad 2.- elaboración de un plan de formación
  • Unidad 3.- para recordar

Formación de Formadores y Teleformadores

  • Unidad 1 - planteamientos generales
  • Unidad 2 - planificación de la acción formativa
  • Unidad 3 - técnicas didácticas
  • Unidad 4 - medios tecnológicos
  • Unidad 5 - evaluación
  • Unidad 6 - la comunicación del formador
  • Unidad 7 - conducción de la sesión
  • Unidad 8 - consejos prácticos
  • Unidad 9 - introducción al e-learning
  • Unidad 10 - diseño e implementación de un programa e-learning
  • Unidad 11 - elaboración de recursos formativos e-learning

Nominaplus

  • Unidad 1 - introducción del programa
  • Unidad 2 - convenios colectivos
  • Unidad 3 - opciones de empresa
  • Unidad 4 - alta de trabajadores
  • Unidad 5 - cálculo de nóminas
  • Unidad 6 - utilidades de la aplicación
  • Ejercicio final nóminas
  • Ejercicio global final

Desarrollo de Habilidades Directivas

  • Unidad 1 - liderazgo y dirección de personas
  • Unidad 2 - trabajo en equipo
  • Unidad 3 - motivación y automotivación
  • Unidad 4 - gestión del talento
Estamos con Isabel I de Castilla
Gestión y Dirección de Recursos Humanos

60 ECTS / 1500h horas



**AVISO** Le informamos que, de acuerdo con la Ley 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos Personales, sus datos personales que puedan constar en este comunicado, están incorporados en un fichero automatizado bajo nuestra responsabilidad, con la finalidad de gestionar la relación de negocios que nos vincula e informarle de nuestros productos y servicios. Si desea ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición puede dirigirse por escrito a: PENTA LEARNING SL, Responsable de seguridad, C Isabel de Villena 30 - 08401 Granollers, Barcelona y con CIF B-62.998.414. Si Usted no desea recibir más información sobre nuestros productos y servicios, puede darse de baja dirigiéndose a nuestra dirección de correo: C Isabel de Villena 30 - 08401 Granollers, Barcelona.

*queremos ofrecerte lo mejor en tu viaje al aprendizaje*

CONTACTA CON NOSOTROS