Reclutamiento y selección de personal online – Nuevas tecnologías en la captación del talento

Curso ONLINE para trabajadores y empresas

Curso en la captación de talento utilizando las nuevas tecnologías, con este curso los alumnos serán capaces de utilizar nuevas herramientas que nos aportan los avances tecnológicos como las redes sociales para encontrar y captar nuevos talentos para cualquier empresa.

Con este curso en captación de talento serás capaz de utilizar con fluidez las nuevas tecnologías y así encontrar nuevo personal competente e innovador para cualquier negocio.

30 horas
8 lecciones
ONLINE

¿QUÉ VOY A APRENDER?

  • Utilizar las distintas redes sociales para la búsqueda de personal con talento.
  • Aprender a reclutar de manera efectiva a través de internet.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

  • Personal de Recursos Humanos.
  • Personal de Selección de personal.
  • Personas que trabajen con redes sociales.

TEMARIO

1 – Selección de personal en el entorno 2.0

  • Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
  • Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
  • Ventajas generales
  • Ventajas específicas
  • Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
  • Características, origen y objetivos de los principales medios 2.0 en selección y reclutamiento
  • Normas y consejos de uso de las redes sociales en selección

2 – Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal

  • Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
  • Cambios organizativos en los departamentos de RR. HH.
  • Cambios en la propia organización del departamento
  • Cambios en las interrelaciones del departamento
  • Cambios en las formas de trabajo y en los profesionales de la selección
  • Cambios en los procesos de selección
  • Las labores de los profesionales de la selección de personal
  • Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
  • Rasgos tradicionales de los profesionales de la selección de personal
  • Rasgos actuales de los profesionales de la selección de personal

3 – Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas

  • Headhunting y captación del talento
  • Definición y origen del headhunting y de la captación del talento
  • Medios disponibles para el headhunting. Detección del talento en el entorno 2.0
  • Búsqueda de candidatos en Google
  • Redes sociales para una selección 2.0
  • Blogs y páginas web personales
  • Portales web de empleo
  • Canales de empleo «trabaja con nosotros»
  • Otros medios 2.0 para la selección de personal
  • Gestión del talento online
  • Planificación, elaboración del plan de reclutamiento 2.0 o e-recruitment
  • Pasos a dar en una selección 2.0
  • Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters

4 – Reclutamiento y selección 2.0

  • Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
  • Actividades en los procesos de reclutamiento
  • Planificación de objetivos y medios
  • Convocatoria y recopilación de candidaturas
  • Planificación de la selección
  • Actividades en los procesos de selección
  • Evaluación preliminar
  • Evaluación final
  • Selección y contratación
  • Capacitación e integración
  • Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
  • Actividades de reclutamiento
  • Herramientas 2.0 para cada fase del reclutamiento
  • Herramientas 2.0 para la planificación de objetivos y medios
  • Para realizar la convocatoria y recopilación de candidaturas
  • Herramientas 2.0 para la planificación de la selección
  • Actividades y herramientas 2.0 para la selección
  • Herramientas 2.0 para cada fase de la selección
  • Herramientas 2.0 para la evaluación preliminar y final de candidatos
  • Selección y contratación
  • Capacitación e integración

5 – Uso de redes sociales en la captación y selección de personas

  • Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
  • Uso de Twitter en reclutamiento y selección
  • Uso de Instagram en reclutamiento y selección
  • Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
  • Redes sociales profesionales: LinkedIn
  • LinkedIn en reclutamiento y selección
  • Otras redes (Whatsapp, YouTube, Skype)
  • Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo

6 – Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección

  • Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación
  • Networking
  • Networking y potenciación de marca
  • La gamificación
  • Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección. Herramientas 4.0
  • Herramientas 4.0 para reclutamiento y selección y características.
  • Herramientas y funcionalidades 4.0
  • Social recruiting
  • Small Data y Nanotecnología
  • Otras técnicas de reclutamiento y selección complementarias

7 – Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding

  • Definición del employer branding y características
  • Aspectos que definen el employer branding
  • Características y utilidades en el reclutamiento y selección
  • Características generales del employer branding
  • Perfiles a los que se puede aplicar
  • Fases para trabajar el employer branding en la atracción de talento
  • Definición de objetivos
  • Plan de employer branding
  • Seguimiento

8 – Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting

  • Qué es el Inbound Recruiting y sus pilares
  • Medios para convertir al candidato en el centro del proceso de selección
  • Búsquedas directas de talento
  • LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Sales Navigator
  • LinkedIn Recruiter
  • Sales Navigator
  • El buscador de LinkedIn para encontrar candidatos
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METODOLOGÍA INNOVADORA

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