1. Dirección en recursos humanos
- El modelo actual de dirección de recursos
- Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
- Funciones de la dirección de recursos humanos
- El papel del gerente de recursos humanos
- Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
- Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
- Enfoque contingente
- Enfoque universalista
- Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
2. Planificación
- Planificación de los recursos humanos. Concepto
- Factores condicionantes
- Etapas
- Beneficios de la planificación
3. Retribuciones
- Concepto de retribución
- Políticas retributivas
- Tipos de sistemas retributivos
- Sistemas basados en el puesto de trabajo
- Sistemas basados en el individuo
- Criterios de retribución por desempeño
- Obstáculos y tendencias de la retribución por desempeño
- Administración retributiva y su entorno legal
Módulo 2: La igualdad retributiva en la empresa
1. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
- Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
- El principio de transparencia retributiva
- La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
- La valoración de los puestos de trabajo
- La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
2. Igualdad retributiva: Registro retributivo
- Introducción
- Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
- Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
- Herramienta de registro retributivo
- Derechos y deberes asociados al registro retributivo
- Modificación del registro
- Acceso a la información del registro
- Consulta con la representación legal de los trabajadores
3. Igualdad retributiva: Auditoría retributiva
- Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
- Contenido de la auditoría retributiva
- Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
- Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
4. Igualdad retributiva: Brecha Salarial
- Causas de la brecha salarial
- La segregación laboral
- Desvaloración de los trabajos feminizados
- Falta de transparencia de los sistemas retributivos
- Falta de corresponsabilidad
- Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
