Módulo 1. Novedades laborales
1. Incentivos
- Tipología de inventivos
- Requisitos y exclusiones
- Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social
- Otros canales de acceso
- Incentivos actuales
- Contratación indefinida inicial
- Transformación en indefinidos
- Contratos temporales
- Formativos y Prácticas
- Interinidad
- Otros colectivos
2. Novedades legislativas
- Obligaciones en materia de registro de jornada
- Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial
- Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias
- Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección
3. Jurisprudencia.
- La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018
- Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017
- Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017
- La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017
- Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017
4. Mecanismo red de flexibilidad
- Concepto y modalidades
- Procedimientos y gestión
- Procedimiento
- Consideraciones y normas comunes
- Cotizaciones y exoneraciones
- Protección social: prestación a los trabajadores
Módulo 2. Gestión administrativa laboral
1. Gestión Administrativa
- La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
- Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
- Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
- Funcionalidades de aplicaciones web.
- Modalidades de comunicación telemáticas.
2. Liquidaciones
- El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
- Liquidaciones a la seguridad Social.
- El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
- Relación nominal de trabajadores (RNT)
- Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)
3. Aplicación SILTRA
- Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
- Actuaciones previas
- Presentación de liquidaciones
- Borrador RNT y DCL
- Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
- Cierres de oficio.
- Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
- Anulación de liquidaciones
- SILTRA.
- Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).
4. Gestión documental.
- Recibo de Finiquito.
- Gestión Seguridad Social.
- Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.
Módulo 3. Normativa laboral en materia de igualdad
1. Igualdad: Antecedentes y normativa
- Principales antecedentes normativos
- Normativa internacional
- Normativa comunitaria
- Normativa nacional
- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
- Contenido
- Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
- Tutela
2. Plan de igualdad. Normativa reguladora
- El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
- Normativa reguladora
- Ámbito de aplicación
- Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
- Cómputo de personas trabajadoras
- Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
3. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
- Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- El principio de transparencia retributiva
- La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
- La valoración de los puestos de trabajo
- La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
