Con el objetivo de evitarlo, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su artículo 48 que “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”. Así pues, es obligatorio para todas las empresas SIN IMPORTAR el número de empleados, lo único que las que tienen obligación de tener un plan de igualdad ( +de 50 empleados) tienen que hacerlo de otra manera integrado con el plan de igualdad.
En resumen:
· TODAS LAS EMPRESAS TIENEN QUE TENER UN PROTOCOLO para prevenir y actuar en caso de acoso sexual o por razón de sexo. (no importa el número de trabajadores)
· LAS EMPRESAS DE + DE 50 trabajadores, aparte de tener el PROTOCOLO, tiene que constar en el PLAN DE IGUALDAD y que se hagan una serie de acciones durante la vigencia de este para GARANTIZAR su difusión dentro de TODA la plantilla.
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Sanciones para empresas que no cumplan con la obligación de contar con un Protocolo para el acoso laboral
Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves.
Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves.
Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves.
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Violencia de género y agente de igualdad
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Objetivos
Capacitar para intervenir en situaciones de violencia de género a través del uso de diferentes técnicas y metodologías y el conocimiento del marco legal y los recursos existentes.
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Violencia de género
- El papel de la mujer en la historia para entender la violencia machista
- La socialización de género como marco de fundamentación de la violencia de género
- La perspectiva de género; conceptos básicos
- Identificación de la violencia de género
- Violencia y medios de comunicación
- Habilidades sociales para la prevención: la asertividad
- Habilidades sociales para la prevención: la comunicación
- Recursos sociales contra la violencia de género
- Recursos para la prevención de la violencia de género
- Intervención y actuación en la violencia de género
- Normativa en violencia de género
- Plan personal para mejorar tu comunicación en el equipo
Agente de igualdad
- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
- La socialización de género: género y corresponsabilidad
- Conceptos básicos sobre igualdad
- Participación social de la mujer
- Las acciones positivas
- Normativa en igualdad de oportunidades
- Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Aplicaciones para la conciliación
- Los planes de igualdad de oportunidades
- Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
- Las reuniones en los procesos participativos
- Técnicas para impulsar la participación
- Nuevos recursos para nuevos tiempos
- Facilitar procesos participativos
- Aspectos generales de la toma de decisiones
- Técnicas para la toma de decisiones compartida
- Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
- Plan personal para Agente de Igualdad
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Prevención del acoso laboral por razones de sexo
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