Beneficios y ejemplos
Empezamos con una pregunta: ¿Cuánto tiempo dedicas a tu descanso sin medios digitales a lo largo del día? La respuesta seguramente sea: pocos.
Y es que el mercado cada vez está más y más saturado de tecnología, lo cual hace que los usuarios se harten de ver sus dispositivos a cada rato, es por este motivo que TODAS las empresas deben tener y garantizar dicho descanso a sus trabajadores, estamos hablando de una normativa que lo rige, te ayudamos a implementar el derecho de DESCONEXIÓN DIGITAL en la empresa y los beneficios que eso supone.
El principal objetivo es potenciar el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la personal y familiar, evitando la presión que supone a los trabajadores en dictar ordenes o instrucciones fuera de la oficina o del horario laboral.
¿CÓMO GARANTIZAR LA DESCONEXIÓN DIGITAL?
Para garantizar la desconexión digital, es crucial establecer un protocolo interno que defina cómo se ejerce este derecho, consultando siempre a los trabajadores. Este protocolo debe cumplir con la normativa y adaptarse a las necesidades de la empresa. Se pueden implementar medidas como la elaboración de guías sobre el uso adecuado de herramientas digitales, encuestas de evaluación, canales de denuncia y cursos de formación sobre la importancia de la desconexión digital. Es importante tener en cuenta que la Inspección de Trabajo puede imponer sanciones a las empresas que envíen comunicaciones electrónicas fuera del horario laboral, con multas de hasta 7.500 € por falta grave y hasta 225.000 € relacionadas con la falta de desconexión digital.
¿POR DÓNDE EMPEZAR?
¡Por la formación! Y Penta learning te da el curso ideal para toda la plantilla, darles a los trabajadores aquellas herramientas para que descubran el buen ambiente de trabajo que tienen y que sepan como regular mejor sus acciones dentro de la legalidad es un punto a tener en cuenta dentro de toda compañía que se precie.
¿QUIÉN LO DICE?
El derecho a la desconexión digital y la obligación de elaborar e implementar un protocolo de desconexión digital en la empresa está regulado en las siguientes normativas:
- En el artículo 88 de la LOPDGDD (el derecho a la desconexión digital es uno de los derechos digitales contemplados y regulados en la Ley de Protección de Datos)
- En el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores
- En el artículo 18 de la Ley del Trabajo a Distancia
Así mismo, también cabe considerar el artículo 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece la obligación de la empresa de evaluar y gestionar todos los riesgos laborales, incluidos los psicosociales, a los que puede conducir el estar continuamente conectado al trabajo.
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